谷口 幸司 様

TOTO株式会社 販売統括本部 販売企画部
営業人財サポートグループ グループリーダー兼東富士研修所 所長

依頼の裏側にある潜在的なニーズや課題を洗い出し、それに対する解決策をご提案いただける点が本当に助かっています。根底には、我々や人財育成のことを深く知ろうという姿勢があると思います。

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小檜山 龍雄 様

株式会社NAAファシリティーズ
人安全・品質管理部 執行役員

行った人材育成は、研修のプロセスを通じて「私たち研修を企画する側と受講者」そして「研修を提供するBrewさん」との間で“相互作用が働いている”という感覚がありました。

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塚本 尚希 様

株式会社バンダイ
事部 戦略チーム アシスタントマネージャー

これからも共に成長、共育していただきたい。「塚本さん、それは違うよ」と言ってくださる方が今は本当に少ないので、何かあった時にはぜひ、ご指摘いただきたいと思っています。

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菊地 克仁 様

株式会社往来庵 代表取締役

社内研修、法人の中での企業研修、組織研修の主体になっていくのであろうとつくづく感じました。
そのため、従来通りがいかに力不足であるかというお話をうかがうことができて良かったなと思いました。

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折江 ふみ 様

Re*Lab 代表

菌が自らの基準で生きているということ。
それは私たちもそれぞれがそのようにならなくてはいけないなということが、今日の全体のお話を通じてとてもしっくりと腹落ちしました。

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小林 恵 様

オーボエ奏者

私は音楽を仕事にしているので、合奏するときはそれぞれパートが違い役割があるので、理解しやすかったですし、逆にいろいろな業界同士の人が発酵というキーワードによって自分の業界に置き換えて考えやすくなるのかなとシンプルに感じました。

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変革・イノベーション人材を輩出するための
人材育成プログラム