2日間ワークショップ

変革・イノベーション人材養成ワークショップ

変革・イノベーション人材を養成することを第一目的とし、新規事業アイデアなどを開発していきながら、イノベーションための「やり方」と「あり方」を学ぶワークショップです

  1. イノベーションには王道や正解がないという点
  2. イノベーション人材のコンピテンシーとは
  3. イノベーション人材に必要な「集中と弛緩」「あり方とやり方」
  4. 実際にイノベーションの種(コンセプト)開発を行いながら、落とし込む

主にこれらのテーマについて2日間かけて、インプットとアウトプットを繰り返します。

カリキュラムは、以下のような流れで行います。

過去のイノベーション事例から、イノベーションが起こる状況や経緯を学びイノベーション人材に必要なコンピテンシーを、参加者自身で探索し決めていきます。

2日間の実施方法によっては「2日連続」「1日ずつで間を空けて実施」それぞれ可能です。

その後、組織発酵学の7つの法則を元にした意識、視点、考え方などの「あり方」と、具体的なイノベーション のための思考法、発想法といった「やり方」を習得していきます。

最後に、具体的なイノベーションの種を開発するワークを行います。

得られる効果

  • 過去のイノベーション事例から、イノベーションのために必要な要素、探求姿勢、必要なステップなどが理解できる
  • イノベーション人材とは?という「コンピテンシー」を自ら理解し、自分ごととして落とし込むことで、実践していく機会となる
  • イノベーションのために、普段の業務やプロジェクトにおいて欠かすことができない「あり方」と「やり方」を理解し、実践していく機会となる

時間

12~13時間×2日間

テーマ

変革・イノベーション型人材になるためのワークショップ

こんなお客様(会社)に

  • 変革・イノベーション人材を育成したい
  • ワークショップを通じて、芯のある人材を発掘したい
  • 組織発酵学の7つの原則を徹底してインストールしたい

対象

若手、中堅、管理職1~5年目社員向け

実施方法

「会場」「オンライン」ともに可能です

カリキュラム例

時間 カリキュラム例
1日目
30分

1.研修の位置づけ、ゴールを理解する

  • 自社を取り巻く環境と、未来予測
  • 変革、イノベーションの必要性を考える
1.5時間

2.イノベーションが起こる要件を考える〜事例研究〜

  • 過去のイノベーション事例を紐解く
  • イノベーションが起こるための必要要素
  • 「イノベーション人材」のコンピテンシーとは
  • イノベーション人材に必要な「意識・あり方」と「やり方」
2.5時間

3.イノベーション事例を分解する〜リバースエンジニアリング式ワーク〜

  • 過去のイノベーション事例を分解する
  • マクロ視点とミクロ視点での分析
  • やり方面、あり方面での分析 発表シェア&フィードバック
1.5時間

4.イノベーション人材の「あり方」

  • 囚われ外し、捉え方、見方:メンタルモデル
  • 視野視座を上げ拡大させる:枠外・3C
  • 外より中(内):内的基準の重要性
  • 集中と脱力の振り子:知の技法、陰陽思想
2日目
2時間

5.イノベーション人材に必要な「やり方」(スキル)

  • クリティカルシンキング
  • アイディア発想の7つ道具
  • リスク管理(事前に起こるリスクを出し切る)
  • 未来逆算設計~L字ワーク〜
3時間

6.イノベーションコンセプトを発見する

  • 7つの不からのコンセプト発見ワーク
  • 陰と陽の両面を捉える、インサイトマップ
  • 仮商品の存在意義を高める「物語」作成
  • コンセプトシート作成 発表シェア&フィードバック
1時間

7.振り返り~まとめ

  • 2日間の自分の「あり方」を問う
  • 「あり方」「知識」「スキル」の3側面から自己課題列記
  • 習慣化するためのアクションプラン作成

お申し込み
〜実施までの流れ

  • STEP.
    01

    お申し込み
    “お問い合わせ”から、検討中、実施希望などをお伝えくださいお問い合わせはこちら
  • STEP.
    02

    ヒアリング
    対象者、実施時期、ご依頼の背景などをお教えください。
  • STEP.
    03

    お見積りとご提案
    カリキュラムとお見積りをご提案いたします。
    実施費用については、基本価格がございます。
    今後の受講パターンに応じてアレンジ可能ですのでご相談ください
  • STEP.
    04

    実施
    実施日程、実施方法(オンライン等)詳細を協議の上、実施

変革・イノベーション人材を輩出するための
人材育成プログラム