2日間ワークショップ

変革・イノベーション人材養成ワークショップ

変革・イノベーション人材を養成することを第一目的とし、新規事業アイデアなどを開発していきながら、イノベーションための「やり方」と「あり方」を学ぶワークショップです

1. イノベーションには王道や正解がないという点
2. イノベーション人材のコンピテンシーとは
3. イノベーション人材に必要な「集中と弛緩」「あり方とやり方」
4. 実際にイノベーションの種（コンセプト）開発を行いながら、落とし込む

主にこれらのテーマについて2日間かけて、インプットとアウトプットを繰り返します。

カリキュラムは、以下のような流れで行います。

過去のイノベーション事例から、イノベーションが起こる状況や経緯を学びイノベーション人材に必要なコンピテンシーを、参加者自身で探索し決めていきます。

２日間の実施方法によっては「２日連続」「１日ずつで間を空けて実施」それぞれ可能です。

その後、組織発酵学の７つの法則を元にした意識、視点、考え方などの「あり方」と、具体的なイノベーション　のための思考法、発想法といった「やり方」を習得していきます。

最後に、具体的なイノベーションの種を開発するワークを行います。

得られる効果

• 過去のイノベーション事例から、イノベーションのために必要な要素、探求姿勢、必要なステップなどが理解できる
• イノベーション人材とは？という「コンピテンシー」を自ら理解し、自分ごととして落とし込むことで、実践していく機会となる
• イノベーションのために、普段の業務やプロジェクトにおいて欠かすことができない「あり方」と「やり方」を理解し、実践していく機会となる