個人の育成（トレーニングプログラム）では、個人が元々もっている想いや原点、過去の経験、 元々あった未来への可能性など『内側にあるもの』を、様々な気付きの場面を通じて、 自己確立、自己再発見、自己受容度を高めていくワークショップです。

「主体性の源泉」を紐解き、自己の内からの可能性発展の鍵を紐解くプログラムをスタートに 問題解決アプローチではなく、未来創造型の思考マインド・スキルを養成し 最後に、しなやかにアイデアを生み出せるチェンジリーダーを目指します。

場作り（組織やチームへのプロジェクト）においても、直接的に組織を変えようとしません。

各メンバーがこの会社に対して持っている想いや期待など内側にあるものを見直し、 また、所属している会社自身が持つ経歴やＤＮＡなど内にあるものを、改めて見直し メンバー間の関係性や、職場での学びの意味、イノベーションのDNAをチーム内で再定義し、 チームビルディングやイノベーション体質を模索・実践する、そんなワークショップや プロジェクトを実施しています。